תליית תקנון למניעת הטרדה מינית

הידעת? כל מעסיק מחוייב לתלות בעסק במקום הבולט לעין תקנון המסביר את עיקרי החוק למניעת הטרדה מינית. לשליחת תקנון לדוגמא נא שלחו מייל ל office@msk.org.il מעסיק של 25 עובדים או…

להמשך קריאהתליית תקנון למניעת הטרדה מינית

תושב ותיק, תושב חוזר ועולה חדש

ראשית, יש להבחין בין תושב חוזר ותיק, תושב חוזר ועולה חדש. תושב חוזר ותיק הינו מי ששב והיה לתושב ישראל לאחר שהיה תושב חוץ במשך עשר שנים רצופות לפחות (אלא…

להמשך קריאהתושב ותיק, תושב חוזר ועולה חדש

העסקת נוער – חוק עבודת הנוער

מאיזה גיל ניתן להעסיק בני נוער? ככלל, בחופשות הלימודים הרשמיות ניתן להתחיל להעסיק כבר מגיל 14 שנה. ביתר השנה, הגיל המינימלי הוא 15, ובכל מקרה לא בשעות הלימודים. בגיל 15…

להמשך קריאההעסקת נוער – חוק עבודת הנוער

זכאות לדמי הבראה

דמי הבראה הינם תשלום המועבר לעובד מכוחו של צו הרחבה או הסכם קיבוצי ובהתאם לכללים הנקבעים בהם לקביעת הזכאות כוותק, היקף משרה ובעבר גם שהות בבית הבראה או נופש. כיום…

להמשך קריאהזכאות לדמי הבראה

צ'ק ליסט למעסיק

בעקבות חקיקתו של החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע"ב-2011 הוחמרו ותוגברו הביקורות מטעם משרד הכלכלה לבדיקת ציותם ועמידתם של מעסיקים בחוקי העבודה לרווחת עובדיהם. התקנות לחוק מציגות רשימת בדיקות…

להמשך קריאהצ'ק ליסט למעסיק

הפרשי פנסיה

החובה לבטח את העובדים בביטוח פנסיוני קיימת כבר למעלה מעשור אך עדיין מעסיקים רבים לא מקיימים את החובה וזוכים לתביעות ועיצומים כספיים. באילו תנאים חובה על המעסיק להפריש ומתי הוא…

להמשך קריאההפרשי פנסיה
Read more about the article הקלות הבלתי נסבלת של מתן אישורי מחלה היא תופעה פסולה
אישור מחלה

הקלות הבלתי נסבלת של מתן אישורי מחלה היא תופעה פסולה

בפסק דין נוקב (נעמה רבהייב נ' החברה הכלכלית לפיתוח כפר יונה בע"מ) קבע בית הדין לעבודה כי עובדת שהוציאה ימי מחלה מיד לאחר שיחת שימוע בשעה שבפועל שהתה בנופש ואף…

להמשך קריאההקלות הבלתי נסבלת של מתן אישורי מחלה היא תופעה פסולה