דמי הבראה הינם תשלום המועבר לעובד מכוחו של צו הרחבה או הסכם קיבוצי ובהתאם לכללים הנקבעים בהם לקביעת הזכאות כוותק, היקף משרה ובעבר גם שהות בבית הבראה או נופש. כיום התשלום מועבר לעובד במנותק מייעודו המקורי והזכאים לדמי הבראה אינם נדרשים לפוש בפועל ע"מ לקבל את הזכאות.
הזכאות לדמי הבראה נקבעה בצו ההרחבה בדבר תשלום דמי הבראה שפורסם ברשומות ביום 05 לאוקטובר 2014
הוותק הנדרש במקום העבודה | מספר ימי ההבראה בשנה |
מהשנה הראשונה ועד השנה השניה לעבודה | 5 ימי הבראה |
מהשנה השניה ועד השנה השלישית לעבודה | 6 ימי הבראה |
מהשנה הרביעית ועד השנה העשירית לעבודה | 7 ימי הבראה |
מהשנה האחת עשרה ועד השנה החמש עשרה לעבודה | 8 ימי הבראה |
מהשנה השש עשרה ועד השנה התשע עשרה לעבודה | 9 ימי הבראה |
מהשנה העשרים ואילך לעבודה | 10ימי הבראה |
התנאים לזכאות
היעדרות צוברת – מחלה, חופשת לידה, מילואים וכו'
מועד התשלום –
חלקיות משרה
פריסת התשלום
הלנה
