עובד המועסק מרצונו ביום חג זכאי, על פי הנהוג, לתעריף של עבודה ביום המנוחה בשיעור של 150% מגובה התעריף היומי וכן למנוחת פיצוי ע"ח העבודה במנוחה.
עובד שאינו יהודי זכאי לתשלום ע"פ בחירה (ימי חג יהודים, מוסלמים או נוצרים).
א. עובד חודשי, הנעדר מעבודתו, זכאי לקבל תשלום רגיל החל מיומו הראשון לעבודה.
ב. עובד שעתי או יומי זכאים לתשלום בעבור היעדרות ביום חג לאחר שלושה חודשי עבודה.
חובת התשלום מתקיימת כאשר יום החג נופל על יום עבודה של העובד ובשל כך העובד נעדר מעבודתו.
כאשר לא ידוע האם מדובר ביום עבודה, לדוג' העובד אינו עובד את כל ימי השבוע בקביעות, היעדרות בתקופה הסמוכה לחג או היקף משרה משתנה, יש לערוך בדיקה למימוש הזכאות:
1. במידה ועבד ביום שלפני או אחרי החג העובד זכאי לדמי חג.
2. במידה ונעדר יום לפני או אחרי החג יש לבדוק האם נסיבות ההיעדרות היו ידועות למעסיק ובהסכמתו.
3. בהנחה שההיעדרות לא הייתה בהסכמת המעסיק לא חלה הזכאות לקבלת דמי חג.
על פי הפסיקה (פסק דין צמח ע"ע 300360/98) עובד שאולץ לעבוד ביום חג יקבל תשלום של 250% או 150% + יום חופשה.
