יום הבוחר הוא אמנם יום חג לדמוקרטיה אולם למעסיקים מדובר בנטל כלכלי בייחוד שמדובר בפעם השלישית.
כיום מעסיקים נאלצים לשלם בעבור יום היעדרות לצורך בחירות לכנסת מתוקף חוק הבחירות לכנסת, בין אם העובד נעדר לצורך הבחירות ובין אם לא קיימת לו זכות הצבעה (למעט חריגים).
- עובד שהועסק ביום הבחירות יהא זכאי, ע"פ בחירת המעסיק, לתשלום של 200% משכרו הרגיל בעבור עבודתו או לתשלום רגיל + יום חופשה נוסף, מעבר למכסה מתוקף חוק חופשה שנתית במידה והועסק 14 ימים רצופים לפני מועד הבחירות (הוראה זו יפה למי שמעמדו כעובד לא הוגדר ברשימה סגורה של שירותים המחויבים להמשיך לעבוד ביום הבחירות).
- עובד שנעדר מעבודתו יהיה זכאי לתשלום של יום עבודה רגיל באותו יום במידה והועסק 14 ימים לפני מועד הבחירות.
למען הסר ספק לא ניתן לקזז מתוך ימי החופשה של העובד על היעדרות ביום זה.
- עובדים זרים או פליטים/ מסתנני עבודה או עובדי נוער, על אף שלא קיימת לגביהם הזכות לבחור ולהיבחר שכן מעמדם כתושבים או אזרחים לא הוסדר, זכאים לתשלום ככל עובד בעל זכות בחירה מתוקף החלת הדין הישראלי על כל העובדים בשטח מדינת ישראל.
- חריג לכך הם עובדים זרים בתחום הסיעוד , לגביהם נפסק כי אינם זכאים לתשלום בעבור היעדרות ביום הבחירות וכי תשלום עבור יום עבודה יעמוד על השכר הרגיל של העובד.
יש לכם שאלה בנוגע תשלום לעובד ביום הבחירות?
השאירו פרטים בטופס למטה ונציגנו יצרו איתכם קשר
