שומרים על העסק בשבילך
ארגון מעסיקן נוסד ע"מ לספק לחברות שירות ומענה מקצועי בתחום דיני העבודה, ניהול משאבי אנוש על פי החוק והפסיקה הרלוונטיים, מתן סיוע ועזרה ראשונה בסוגיות משפטיות בתחומי העסקת עובדים בכל שלב מרגע הקבלה לעבודה וכלה בסיום יחסי העבודה.
אז למה אתם זקוקים לשירות מעסיקן?
נכון להיום אין ארגון או גוף המעניק סיוע בלעדי לעסקים וחברות באופן מוסדר ונגישות למידע עדכני בדבר חובות וזכויות עפ"י הנדרש בחוקי מדינת ישראל, תקנות, פסיקה צווי הרחבה, הסכמים קיבוציים וחוזי העסקה. לאור מדיניות האכיפה הגוברת, שינויי החקיקה ונהלי הרשויות המתעדכנות בתכיפות , החובה כלפי מעסיקים לידיעת המגמות המשפטיות השונות המחייבות כל מעסיק, הוקם שירות מעסיקן כמוצר יסוד לכל עסק ובכל סדר גודל.
מקצועיות & חדשנות
מעסיקן מעניקה תוכן מקצועי וכוללת עדכונים וחידושים בדיני עבודה, תקצירי פסיקה ומידע מקצועי, הנגישים לשימוש המנויים.
בין היתר בתחומים אלו: הודעה לעובד ומועמד לעבודה, הודעה מוקדמת, שמירת הריון, חופשת לידה ודמי לידה, עבודת נוער, עובדים זרים, מילואים, זכויות עובדים, שעות עבודה ומנוחה, שוויון הזדמנויות, מניעת הטרדה מינית, הגנת הפרטיות, פנסיית חובה, שימוע, בטיחות תעסוקתית, דמי מחלה, הבראה, חופשה שנתית, חגים, חוזי עבודה והסכמי העסקה, פיטורים והתפטרות, פיצויי פיטורים, ביטוח לאומי, עיצומים כספיים, משפט העבודה המנהלי והפלילי, התקשרויות עם פרילנסרים ועוד ועוד.
שכירים? לנושא זכויות עובדים היכנסו לקישור.
שירות מעסיקן מסייע לבעלי עסקים וחברות להתמודד במניעת הפרות פוטנציאליות, הימנעות מהטלת סנקציות ועיצומים כספיים וכן מספק דרכים להתמודדויות המלוות את הארגון ומנהליו וכלל הגורמים בתחומי השכר.
כאן בשבילך
מעסיקן מהווה מוקד פניות למעסיקים בסוגיות בנושאי שכר, חובות וזכויות במסגרת יחסי העבודה, התנהלות נכונה ויעילות עסקית.
מעסיקן מעניקה ליווי למעסיקים ושירות יעיל וזמין באמצעות עו"ד המיומנים בכל תחומי משפט העבודה ובהיבטים המשפטיים של העסקת עובדים על פי כללי העבודה הנהוגים במדינת ישראל. השירות זמין למנויי מעסיקן והמידע ניתן באמצעות שיחות טלפון, מייל, וואטצספ או באמצעות התכתבות עם עו"ד באתר מעסיקן. יודגש, כי לא ניתנים במסגרת השירות שירותים משפטיים ו/או ייעוץ משפטי במענה לשאלות המתייחסות לסיטואציות קונקרטיות והשירות אינו מהווה תחליף ליעוץ משפטי.
אנו במעסיקן מאמינים כי על מנת שארגון יתפקד באופן אופטימלי עליו להכיר לא רק את חובתו להבנת המציאות המשפטית ובאחריות שהוא נושא בשמירה עליה, אלא גם הכרת הפררוגטיבה הניהולית והסמכויות המוקנות למעסיק ומאפשרות איזון לתפקוד מוצלח וצמיחה עסקית.
מה אנו מציעים?
נתונים מדברים
נתונים יבשים שמזכירים לנו תמיד למה כדאי לבחור דווקא בנו
מעסיקולוג 17.11.2019
HRus 20.05.2019
עלות השירות
כמות עובדים: 1-5
- קו לפניות המעסיק בזמן אמת
- סיוע והכוונה משפטית
- פתרונות מתקדמים להעסקה חכמה
- שירותי בודק שכר מוסמך (בתוספת תשלום)
- בקרה וחסכון בעלויות
- כנסים, הרצאות וימי עיון
כמות עובדים: 6-20
- קו לפניות המעסיק בזמן אמת
- סיוע והכוונה משפטית
- פתרונות מתקדמים להעסקה חכמה
- שירותי בודק שכר מוסמך (בתוספת תשלום)
- בקרה וחסכון בעלויות
- כנסים, הרצאות וימי עיון
כמות עובדים: 21-50
- קו לפניות המעסיק בזמן אמת
- סיוע והכוונה משפטית
- פתרונות מתקדמים להעסקה חכמה
- שירותי בודק שכר מוסמך (בתוספת תשלום)
- בקרה וחסכון בעלויות
- כנסים, הרצאות וימי עיון
כמות עובדים: 51-100
- קו לפניות המעסיק בזמן אמת
- סיוע והכוונה משפטית
- פתרונות מתקדמים להעסקה חכמה
- שירותי בודק שכר מוסמך (בתוספת תשלום)
- בקרה וחסכון בעלויות
- כנסים, הרצאות וימי עיון
מידע שימושי
01/07/2019 ביה"ד קיבל טענה של עובדת שהגיעה לגיל פרישה ורצתה להמשיך בעבודתה וקבע, כי החוק מתיר לסכם בחוזה העבודה, כי גיל הפרישה בפועל יהיה גבוה מגיל הפרישה הרשמי, אם העובד רוצה בכך.
02/07/2019 עו"ד רם לנדא, לקראת כנס דיני עבודה: "על המעסיק לדרוש דרישות שהן רלוונטיות לתפקיד. כל דרישה שאינה רלוונטית, עלולה להיחשב כאפליה".
25/06/2019ביה"ד: העובדת תשלם למעסיק פיצוי של 17 אלף שקלים ו-8,000 שקלים הוצאות משפט; המעסיק ישלם לעובדת פיצויי פיטורים ופדיון חופשה בסכום כולל של 28 אלף שקלים.
29/09/2020 ככל שגוברים גלי הפיטורים ובמקביל הוצאת עובדים לחופשות ללא תשלום (חל"ת), כך גוברים הסיכויים להצטרפות שיעור ניכר מהעובדים שעד עתה עבדו במתכונת של
27/09/2020העובדים שלכם נאלצים להיות בבידוד מניעתי והם אינם חולים ואין להם תסמיני מחלה? החל סוף שבוע זה מתבטלת תעודת המחלה הגורפת, ולכן מעסיקים לא יצטרכו עוד לשלם לעובדים שבבידוד
13/10/2020המונח "חופשה מרוכזת" נשמע בימים אלה של משבר הקורונה כאילו נלקח מתקופות אחרות, שכן מאז חודש מרץ האחרון תפס את מקומו המונח "חופשה ללא תשלום" (חל"ת).
17/08/2020בעקבות משבר הקורונה נאלצו מעסיקים רבים לפטר עובדים ולשלם להם את כל הזכויות המגיעות להם לרבות פיצויי פיטורים.
ארגונים אחרים נאלצו להפחית את שכר העובדים,
05/10/2020 כל עובד זכאי לגמול עבור שעות נוספות שהוא מבצע בפועל. שעות העבודה והמנוחה של עובדים שכירים וכל ההסדרים הכספיים הכרוכים בכך מפורטים בחוק שעות עבודה ומנוחה.כאשר עובד מבצע עבודה בשעות שהן מעבר
02/09/2020 הוצאת העובדים לחופשות ללא תשלום (חל"ת) והפיטורים ההמוניים שהחלו בחודש מארס השנה בעקבות משבר נגיף הקורונה, יצרו מצב בו עובדים נדרשים להעביר ללשכת התעסוקה את תלושי המשכורת שלהם כדי לקבל דמי אבטלה.
מצב זה העלה על פני השטח בעיה שעד כה ל
2020 All rights reserved ©
